Contexto
Apesar dos avanços, mulheres ainda são minoria em cargos de liderança (25%) e em conselhos de administração (8,6%). Essa baixa representatividade gera desperdício de talentos, menor produtividade e reforça barreiras culturais e institucionais que limitam a liberdade de escolha das mulheres.
Análise de Impacto
Estudos mostram que empresas mais diversas são mais lucrativas: em 2020, a diferença de desempenho entre companhias com alta e baixa diversidade chegou a 48%. A falta de mulheres em posições de decisão não é apenas injusta, mas também reduz competitividade e inovação no mercado brasileiro.
Parecer Técnico
O Livres defende políticas que ampliem oportunidades por meio de capacitação, mentorias e programas de liderança, fortalecendo iniciativas da sociedade civil e do setor privado. A diversidade deve ser conquistada sem imposição de cotas, mas com incentivo a práticas inclusivas que geram mais liberdade e prosperidade.
Estudo Livres
O Estudo Livres oferece embasamento para a formulação de políticas públicas de qualidade, baseadas em dados e evidências.
O documento reúne análises e argumentos qualificados sobre temas relevantes do debate público, contribuindo para decisões mais racionais, transparentes e comprometidas com a construção de um Brasil com mais escolhas para quem mais precisa.
O Estudo Livres é um dos documentos técnicos desenvolvidos pelo Livres de maneira colaborativa, com o apoio de conselheiros acadêmicos, parceiros institucionais e comunidade de associados.